友善職場

人權政策

假文，新視野，新未來，掌握中孚最新活動與技術資訊。

中孚科技秉持尊重人權的核心價值，持續落實國際人權標準，遵守相關法規並依循聯合國世界人權宣言，尊重國際公認之基本人權，致力於為員工營造一個公平、安全、尊嚴與多元包容的工作環境。依據營運項目及特性，關注之人權議題及制定人權政策，將其納入企業治理與營運管理系統之中並透過制度化管理與定期檢核，確保員工在平等、安全、健康與尊重的環境中工作，並以具體措施貫徹下列四大人權保障原則：

01

提供公平的工作環境與多元包容

中孚科技不因個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，提供平等機會。

02

尊重職場人權

中孚科技遵循政府勞動法規，杜絕童工及其他形式之強迫勞動，關心及管理員工出勤狀況，保障言論與集會結社自由的工作環境。禁止工作職場任何有形或無形的性騷擾、霸凌、歧視之行為，本公司提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。

03

提供安全的工作環境

中孚科技恪遵職業安全衛生相關法規、設置職業安全衛生管理組織，重視員工安全與健康之工作環境，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康，提升工作與生活品質。

04

落實資訊安全

中孚科技為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司制定並嚴格落實資訊安全政策，以確保所有利害關係人的隱私受到適當的保護。

多元與共融宣言

中孚科技堅信多元職場的價值，在相互包容的前提下培育資訊服務業未來人才，使資訊服務業得以受益於全球人才資源的最大潛能。競爭力的來源於公平的就業機會，爲確保所有合格人才都有機會在中孚科技發展，中孚科技透過公開招募管道，聘用適任員工。

中孚科技尊重差異，無論聘用、培訓發展、考核、晉升、獎酬等各項管理制度，皆不受員工之種族、階級、語言、思想、宗教、政治傾向、出生地、性別 (生理性別及性別認同)、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分影響。

中孚科技承諾平等地聘用合格的身心障礙或弱勢族群人士，建立一個讓全體員工都能感到自在包容的多元化環境。

此外，中孚科技主張員工組合應反映社會現況。多元的管理階層及員工組合，有助公司充分了解社會與市場的各個面向，並能適切回應其需求，藉以強化企業優勢。

薪資及員工福利

中孚科技訂有完善的給薪標準與獎金制度，並定期參考市場薪酬調查結果，綜合整體經濟環境與產業薪資水準，作為薪資調整依據。公司依據員工之學歷、經歷、專業能力、年資與個人績效，提供合理報酬，並動態調整薪資，以維持薪酬制度之競爭力與公平性，確保關鍵人才的留任與優秀人才的吸引。

員工安全與健康

中孚科技為提供友善及健康的職場，減少職業災害事件發生，依據《職業安全衛生法》之規範，設置「職業安全衛生委員會」，負責審議、協調與建議安全衛生相關事項。
中孚科技於111年1月1日取得衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證—健康促進標章」。
中孚科技自員工報到日起，應為其加保勞工保險及全民健康保險，並規劃團體保險，免費提供意外險保障；另定期安排優於法令規定之主管與員工健康檢查，從預防性照護出發，協助員工掌握自身健康狀況。此外，亦設有特約醫護人員駐點服務，提供即時諮詢與初步健康協助，建立全方位的員工照護機制，致力營造安全、安心且具向心力的職場環境。
中孚科技設置有氧健身區，提供同仁自行使用，此外更鼓勵組織運動社團並給予經費補助。